تمام قدرت ما در اتحاد و همکاری تیمی نهفته شده ، نفاق و اختلاف منشأ بسیاری از خطرها است.

چالش های بزرگ ، کار گروهی بزرگ می طلبد و مهم ترین صفتی که گروه را در کارهای دشوار موفق می سازد ، همکاری توأم با همدلی اعضای آن است ، زیرا مفهوم آن فراتر از همکاری است.

همکاری ، به معنای توافق ، اما همکاری توأم با همدلی ، با دل و جان با یکدیگر کار کردن است.

اعضای گروه های همدل ، دنیای دیگری دارند. هر یک از آن ها با این هدف به گروه می پیوندد تا مناسبات را تحکیم بخشد و بر نیروی آن بیفزاید.

دستاوردهای کاری یک گروه همدل از نتیجه ی کار تمام اعضای آن بیشتر است.

 

چهار تحولی که همکاری اعضای گروه را همدلانه می کند

تحول در برداشت و بینش در تقویت روحیه همکاری

به اعضای گروه به چشم همکارانی همدل بنگرید ، نه به چشم رقیب.

در هر گروهی زمینه ی رقابت وجود دارد. فرزندان خانواده در جلب توجه پدر و مادر با یکدیگر رقابت می کنند.

تحول در برداشت و بینش در تقویت روحیه همکاری

کارگران یا کارمندان هر سازمان برای ترفیع و افزایش مزد یا حقوق رقابت می کنند.

اعضای گروه فوتبال در رقابت هستند که کدام یک بازی را آغاز می کند یا چه کسی روی نیمکت ذخیره ها بنشیند یا از کنار زمین بازی را تماشا کند.

از آن جا که هر کسی هدفی داشته ، آرزو دارد و رویاهایی در سر می پروراند ، در صدد است تا به موفقیت دست یابد ، اما اعضای یک گروه همدل به جای رقابت با یکدیگر ، مکمل نیز می شوند.

آن ها خود را اعضای یک پیکر می دانند و همکاری تیمی دارند و هیچ گاه نمی گذارند کار رقابت به جایی بکشد که گروه را فلج سازد.

 

نگرش

به اعضای گروه بدگمان نباشید ، بلکه پشتیبانشان باشید بعضی ها آن قدر به فکر منافع خود هستند که به دیگران ، از جمله اعضاء گروه خود ، بدگمان می شوند.

اما اگر بخواهید ذهنیتی پیدا کنید که خود اعضای گروه را به جای رقیب مکمل یکدیگر بدانید ، هیچ راهی ندارید جز این که از بدگمانی خارج شده و به حمایت از اعضای گروه متمایل شوید.

این امر به نگرش ما بستگی دارد. به این معنا که دیگران را با حسن نیت بدانیم ، مگر این که خلاف آن ثابت شود.

حتما بخوانید!
پرقدرت ترین سلاح های فروشندگان موفق کدامند؟

اگر به افراد اعتماد کنید رفتارتان با آن ها بهتر می شود و اگر رفتارتان بهتر شود ، اساس همکاری صمیمانه و توأم با همدلی قرار می گیرد و همکاری تیمی نتیجه بهتری به خود می گیرد.

 

کانون توجه

به جای خود ، گروه را در کانون توجه قرار دهید. اغلب هر اتفاقی که می افتد یکی از دو پرسش را از خود می کنیم.

چه نتیجه ای برای من دارد؟ چه پیامدی برای گروه دارد؟

هنگامی که هر یک از این دو پرسش را در کانون توجه خود قرار دهیم تا حد زیادی تعیین می کند که با اعضای گروه رقیب یا رفیق هستیم.

اگر فقط به فکر خود نباشید و به اعضای تیم نیز بیندیشید ، می توانید هنگام ضرورت ، به جای این که به تنهایی توپ را به دروازه برسانید ، پیش پای یکی از اعضای تیم خود پاس دهید.

گروه را در کانون توجه قرار دهید

جهت تقویت روحیه همکاری به نتیجه بیندیشید

بکوشید به همراه همکاران پیروز شوید. با همکاری و همدلی می توان کارهایی بزرگ انجام داد.

اگر خود را تنها بگذارید ، بسیاری کارها ناتمام می ماند و بسیاری از فرصت ها از دست می رود.

همکاری همدلانه ، به یقین نتیجه ی کار را بهبود می بخشد ، زیرا مهارت شما با مهارت دیگران جمع می شود.

 

آیا با جان و دل همکاری می کنید؟

در این میان گاهی ممکن است اختلالی در کار گروه ایجاد نکنید ، اما به آن معنا نیست که به نفع گروه کار می کنید.

آیا با اعضای گروه خود به خوبی همکاری می کنید و نتیجه ی کار آن ها را بهبود می بخشید؟

آیا حتی با آن دسته از اعضای گروه که با آن ها مناسبات خوبی ندارید نیز همکاری تیمی موثر می کنید؟

آیا کاری می کنید که بر تلاش و کوشش دیگران افزوده شود؟ یا این که حضور شما در گروه باعث کندی کارها و کاهش کارایی می شود؟

اگر پاسخ این پرسش ها را نمی دانید با همکاران خود در گروهتان صحبت کنید.

 

اکنون باید پرسید که چگونه می توان با اعضای گروه همکاری همدلانه داشت؟

 

توصیه می شود به این فکر باشید که همه برنده شوند

به قول معروف «آهن را آهن تیز می کند و آدم را آدم». اغلب وقتی با دیگران از جان و دل همکاری می کنید ، نخست خودتان ، سپس دیگران و در نهایت گروه است که برنده می شود.

حتما بخوانید!
اصول بازاریابی تلفنی چیست؟

سپس به سراغ عضوی از گروه بروید که پیش از این او را رقیب خویش می دانسته اید. بعد راه هایی بیابید تا اطلاعات خود را مبادله کنید و با یکدیگر به صورتی کار کنید که به سودی متقابل دست یابید.

 

در همکاری تیمی مکمل دیگران باشید

راهی دیگر برای همکاری موثر ، پیوستن به کسی است که ضعف های شما را و شما نیز ضعف های او را نداشته باشد. کسانی را بیابید که دانش و مهارتشان مکمل شما باشد.

در همکاری تیمی مکمل دیگران باشید

نخست مصلحت گروه را در نظر بگیرید

پیش از هر چیز بیاموزید که به مصلحت گروه بیندیشید ، برای مثال ، این بار در جلسه ای شرکت می کنید که برای حل مسئله ای تشکیل شده است و هر کس راه حلی پیشنهاد می کند.

به جای فقط سخنرانی ، از خود بپرسید که اگر در جلسه حضور نداشتید ، چه نتیجه ای به دست می آمد و آیا شرایط تغییری می کرد؟

اگر جریان گفتگو ، بدون حضور شما بهتر پیش می رفت ، آیا زمینه را برای درخشش دیگران فراهم می کنید؟

یک پژوهشگر انسان شناس ، در زمینه تقویت روحیه همکاری در آمریکا بر تعدادی از بچه های بومی یک بازی را پیشنهاد کرد.

او سبدی از میوه را در نزدیکی یک درخت گذاشت و گفت: هرکس که زودتر به آن برسد ، آن میوه های خوشمزه را برنده می شود.

هنگامی که فرمان دویدن داده شد ، بچه ها دستان یکدیگر را گرفتند و شروع به دویدن کردند و در کنار درخت ، خوشحال و خندان به دور آن سبد میوه نشستند.

پژوهشگر علت این رفتارشان را جویا شد و به آنها گفت: «در حالی که یک نفر از شما به تنهایی می توانست صاحب همه میوه ها شود ، چرا از یکدیگر جلو نزدید؟» و بچه ها گفتند: (او بونتو)

او بونتو در همکاری تیمی به این معنا است که چگونه یکی از ما می تواند خوشحال باشد ، درحالی که دیگران ناراحت اند؟» او بونتو در فرهنگ ژوسا به این معنا است: من هستم چون ما هستیم.

مطلب قبلیوظایف مدیر فروش چیست؟ ابزار های لازم جهت تصمیم گیری کدامند؟
مطلب بعدیپرواز پرندگان و کوچ آن ها چگونه است؟

ارسال یک پاسخ

لطفا دیدگاه خود را وارد کنید!
لطفا نام خود را در اینجا وارد کنید